Conceito fundamentado nos critérios de avaliação do MEC.
Gestão de Recursos Humanos
Conceito do curso
Conceito fundamentado nos critérios de avaliação do MEC.
Sobre o nosso curso
Lidar com pessoas no ambiente de trabalho, em geral, nunca é tarefa fácil para o gestor. Um dia seu colaborador está totalmente participativo, no outro, perdeu a motivação, e todo aquele planejamento para atingir as metas organizacionais tem de ser reelaborado. Como as pessoas são o principal ativo de uma organização, é importante saber como potencializar seus pontos fortes e reduzir suas fragilidades.
No curso, você será preparado para um dos maiores desafios enfrentados pelas empresas atualmente, que é a gestão de pessoas e talentos. Para isso você desenvolverá competências de planejamento estratégico organizacional e de RH proporcionadas por uma visão sistêmica do negócio. Também aprenderá a atuar com as principais áreas de RH: recrutamento e seleção, administração de pessoal, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, relações trabalhistas e segurança e medicina do trabalho.
Coordenação do Curso
Keissiene Tcharla Bragantin Pereira
Mestre em Planejamento e Desenvolvimento Regional nas áreas de Economia, Contabilidade e Administração pela Universidade de Taubaté. Graduada em Ciências Econômicas pela Universidade Nove de Julho.
Ver Currículo LattesCoordenação do Curso
Keissiene Tcharla Bragantin Pereira
Keissiene Tcharla Bragantin Pereira sobre o curso de Gestão de Recursos Humanos
Mestre em Planejamento e Desenvolvimento Regional nas áreas de Economia, Contabilidade e Administração pela Universidade de Taubaté. Graduada em Ciências Econômicas pela Universidade Nove de Julho.
Ver Currículo LattesUm RH moderno e estratégico considera as pessoas como seu principal capital intelectual e procura manter os níveis de motivação e satisfação no trabalho para que as organizações obtenham maior produtividade e resultados. Com essa visão, você poderá ocupar cargos de supervisão, gerência ou diretoria, atuar como consultor de recrutamento e seleção, assistente de departamento de pessoal, supervisor de cargos, salários e benefícios, gestor de conflitos, analista de treinamento e analista de recursos humanos, desenvolvimento e comportamento, em empresas privadas ou no setor público.
Conheça a estrutura que temos para você
Mercado de Trabalho de Gestão de Recursos Humanos
Um RH moderno e estratégico considera as pessoas como seu principal capital intelectual e procura manter os níveis de motivação e satisfação no trabalho para que as organizações obtenham maior produtividade e resultados. Com essa visão, você poderá ocupar cargos de supervisão, gerência ou diretoria, atuar como consultor de recrutamento e seleção, assistente de departamento de pessoal, supervisor de cargos, salários e benefícios, gestor de conflitos, analista de treinamento e analista de recursos humanos, desenvolvimento e comportamento, em empresas privadas ou no setor público.
Diferenciais
do Curso de Gestão de Recursos Humanos na FASS
O curso além das aulas teóricas ministradas por professores Mestres e Doutores, desenvolve atividades práticas em sala de aula sobre cada subsistema de RH. Além disso, dispõe de atividades complementares, como visitas técnicas, leituras, palestras e workshops que visam o desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes essenciais para um gestor de RH qualificado para atender as necessidades do mercado de trabalho.
O curso oferece ainda certificações parciais: Assistente em Recursos Humanos - após 12 meses do curso; Analista de Recursos Humanos - Completando 18 meses do curso e Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos ao final do curso, o que já agregará valor ao currículo profissional do aluno mesmo enquanto estiver cursando.
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Decidi prestar o vestibular para o curso de Direito no ano de 2010. Eu já estava aposentada e, por isso, foi uma surpresa para a minha família, que [...] continuar lendo
Abigail
Sempre gostei de atividade física e, por isso, queria transformar aquilo que era minha diversão em trabalho, mas onde? Foi então que a FASS abriu o[...] continuar lendo
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